工作许可 A、B、C 类：薪资门槛对你的招聘意味着什么
在华实务笔记 · 道纳出品 · 约 10 分钟
在华工作的每一位外籍员工都被划为 A、B 或 C 类。类别决定了这次招聘需要准备多少材料、许可有效期多长，而且自 2026 年 2 月起在北京和上海，还决定了合同上的薪资是否足以通过系统审核。
在第 03 期中，我们梳理了外籍专业人士来华工作的路径：工作许可通知、Z 字签证、工作许可证、居留许可。其中有一句话引发的提问最多：「自 2026 年 2 月起，上海和北京严格执行薪资下限，续签同样适用。」
本期从这里接着讲。本文既写给员工本人，也写给签发录用通知书的人，例如总经理、人力资源负责人，或者正在招聘第一位外籍工程师的创始人：三个类别分别是什么，薪资门槛与积分制如何运作，「当地平均工资」指什么，以及如何避免录用薪资恰好落在门槛之下。
自 2017 年起，中国实行统一的外国人工作许可制度，由外国专家主管部门通过网上服务平台办理。每位申请人都会被分类：
| 类别 | 适用对象 | 数量管理 |
|---|---|---|
| A 外国高端人才 | 高端人才：公认的科学家、国际企业家、人才计划入选者、高收入者、积分较高者 | 不受限制 |
| B 外国专业人才 | 专业人才：具备学位及相关工作经历，从事市场所需岗位 | 按需求调控 |
| C 其他外国人员 | 临时性、季节性、服务类或按配额管理的岗位 | 配额限制 |
所有申请人均须年满 18 周岁、身体健康、无犯罪记录，受雇于在中国内地依法登记的用人单位，且薪资不低于当地最低工资标准。官方指引还明确，聘用外国人的岗位应属于有特殊需要、国内暂缺适当人选的岗位。
A 类
年龄、学历、工作经历不设固定限制。常见途径：
· 入选认可的人才计划，或取得国际公认的成就；
· 薪资不低于当地平均工资的六倍；
· 积分较高，通常认为是 85 分及以上。上海公布的常见问题解答写明 86 分及以上，因此应把 85 分视为底线，并留出余量。
B 类
大多数外籍管理人员、工程师和专业人员属于此类。满足以下若干途径中的任意一项即可，包括：
· 学士及以上学位，并具有两年以上相关工作经历，且从事符合条件的岗位；
· 持有认可的职业技能证书，或具备急需技能；
· 薪资不低于当地平均工资的四倍；
· 积分 60 分及以上。
申请人一般须未满 60 周岁。据 2026 年初以来的报道，已满 60 周岁的申请人续签被拒的情况更为一致；超过 60 岁的候选人可能需要按 A 类申请。
C 类
季节性工作、部分服务类岗位、项目实习生及其他按配额管理的岗位。多数地区对配额管理严格，因此大多数用人单位按 A 类或 B 类申请。发出 C 类录用通知前，应先确认有配额。
积分是认定为 A 类或 B 类的途径之一，而非唯一途径。下表各项来自上海市政府公布的积分表；最终评定由主管部门作出，各省加分项不尽相同。
| 要素 | 分值 |
|---|---|
| 年薪（最高 20 分） | ¥45 万以上 = 20 · ¥35–45 万 = 17 · ¥25–35 万 = 14 · ¥15–25 万 = 11 · ¥7–15 万 = 8 · ¥5–7 万 = 5 |
| 学历（最高 20 分） | 博士 20 · 硕士 15 · 学士 10 |
| 相关工作经历（最高 20 分） | 2 年 = 5 分，此后每增加 1 年加 1 分 |
| 年度在华工作时间（最高 15 分） | 9 个月以上 = 15 · 6–9 个月 = 10 · 3–6 个月 = 5 |
| 汉语水平（最高 5 分） | HSK 5 级以上 = 5 · HSK 4 级 = 4 · HSK 3 级 = 3 · HSK 2 级 = 2 · HSK 1 级 = 1 |
| 年龄（最高 15 分） | 18–25 岁 = 10 · 26–45 岁 = 15 · 46–55 岁 = 10 · 56–60 岁 = 5 · 60 岁以上 = 0 |
| 其他（最高 5 分） | 毕业于境外知名高校、具有世界 500 强企业工作经历、拥有专利、在华工作满五年 |
| 地区 / 省级加分 | 西部和东北地区，以及地方鼓励类人才，可获额外加分 |
积分表中的年薪分值在每年 ¥450,000 封顶，远低于北京和上海的 A 类薪资门槛。薪资较高的候选人可能走不通薪资途径，却仍能凭积分达到 A 类，反之亦然。细节同样重要：一张 HSK 证书或一段世界 500 强雇主的经历，就可能让候选人跨过 A 类分数线。
上述倍数以各城市公布的上一年度城镇单位就业人员平均工资为基数，这一数字同时决定社会保险缴费基数和经济补偿上限（见第 17 期）。
据报道，北京和上海的工作许可系统自 2017 年以来一直未更新所用的平均工资数据。2026 年 2 月初，两地系统均改用现行公布的平均工资，低于门槛的薪资如今在填表环节即被拦截：
| 城市 | 平均工资 | B 类（4 倍） | A 类（6 倍） |
|---|---|---|---|
| 上海 | ¥12,434 | ¥49,736/月 ¥596,832/年 | ¥74,604/月 ¥895,248/年 |
| 北京 | ¥11,937 | ¥47,748/月 ¥572,976/年 | ¥71,622/月 ¥859,464/年 |
据 Fragomen、Morgan Lewis 和 China Briefing 报道。此前上海的标准为每年 ¥600,000（A 类）和 ¥400,000（B 类），北京为 ¥570,000 和 ¥380,000，涨幅约 50%。
· 续签同样适用。此前按旧薪资获批 A 类的员工，续签时可能被降为 B 类，这意味着可能需要补交 A 类原本无需提供的经认证学历证明和无犯罪记录证明。
· 薪资必须真实。申报薪资会与劳动合同及个人所得税记录交叉核对。
· 数据会变。深圳和广州已按年更新，北京和上海预计也将跟进。各方信息对执行日期的说法也不一致（2026 年 1 月 1 日至 2 月 5 日不等）。签约前务必核实。
薪资下限适用于薪资途径。通过「学历加工作经历」或积分途径申请 B 类的候选人，按相应标准评定，但申报薪资仍计入积分，并会被核实。
一家上海公司拟聘用一位 40 岁的工程总监：硕士学历，12 年相关工作经历，全年在华，无 HSK 证书，无加分项。拟定薪资为每月 ¥70,000。
| 计算 | 结果 | |
|---|---|---|
| 年薪 | ¥70,000 × 12 | ¥840,000 |
| A 类薪资途径 | ¥70,000 对比 ¥74,604 | 每月差 ¥4,604，未达标 |
| 薪资积分 | ¥45 万以上 | 20 |
| 硕士 | 15 | |
| 工作经历 | 5 + 10 | 15 |
| 在华时间 | 9 个月以上 | 15 |
| 年龄 | 26–45 岁 | 15 |
| 汉语 / 其他 | 0 | |
| 总积分 | 20+15+15+15+15 | 80，低于 A 类 |
| B 类薪资途径 | ¥70,000 对比 ¥49,736 | 达标 |
| 结论 | B 类 |
示意数据，不对应任何真实个人。
达到 A 类的三种方式：
| 方案 | 调整 | 效果 |
|---|---|---|
| 提高薪资 | 每月 +¥4,604 = 每年 +¥55,248 | 满足 6 倍途径 |
| HSK 5 级 | +5 分 | 85 分，刚好压线；在要求 86 分的地区有风险 |
| HSK 5 级 + 加分项 | +5 分及 +5 分 | 90 分，余量充足 |
A 类值不值每年多花 ¥55,248？视情况而定。上海的指引称，A 类许可可延期两至五年；B 类一般每次批准一年，须在同一用人单位完成首次申请和一次延期后，方可获批两年期许可。对于打算长期留用的高级人才，这一点很重要；对于两年期的派驻任务，B 类或许就已足够。
先定类别，再谈薪资。先套用积分表和当地倍数测算，再确定薪酬方案，而不是反过来。
把门槛当作底线，而非目标。如果明年平均工资更新，恰好卡在今天门槛上的薪资在续签时就会低于门槛。应留出几个百分点的余量。
薪酬结构很重要。计入的是系统能够核实的薪资，即中国境内的劳动合同和个人所得税记录。境外发放的津贴未必计入。
尽早规划续签。官方指引要求在许可到期前至少 30 日提出延期申请；据报道，北京和上海最早可提前 120 天受理。案件审理期间许可到期的，许可可能失效。建议提前 90 天启动。
更换用人单位即须重新申请许可。原许可注销，新用人单位重新申请，居留许可相应变更。
保持各项记录一致。工作许可信息已与社会保障卡关联（自 2024 年 12 月 1 日起，见第 03 期）。许可、工资发放、纳税和社会保险记录越来越多地被放在一起查看。
「A 类只是个标签。」它会改变所需材料、有效期和续签。一旦降类，可能多耗费数周时间。
「我们可以申报较高的薪资，实际少发。」申报薪资会与合同和纳税记录核对。
「门槛是全国统一的。」倍数全国统一，平均工资则是地方标准。
「积分和薪资二选一，满足一项即可。」没错，但薪资同样影响积分，而且两者都会被核实。
「续签只是例行手续。」自 2026 年起，在北京和上海已不再如此。
你的检查清单
☐ 查明所在城市工作许可系统现行采用的平均工资
☐ 按薪资倍数和积分两条途径分别测算候选人
☐ 录用薪资在所需门槛之上留出余量
☐ 薪资通过中国境内劳动合同发放并纳税
☐ 60 岁以上候选人：发出录用通知前确认能否达到 A 类
☐ 记录每份许可的到期日，提前 90 天启动续签
☐ 对照新门槛核查现有 A 类持证人
☐ 谨记：更换用人单位须重新申请工作许可
政策截至 2026 年 10 月。本专栏提供一般信息，不构成法律意见。工作许可由主管部门审批决定；申请应由用人单位或持牌机构办理。政府规费及持牌机构费用由客户据实结算。
China Field Notes 在华实务笔记 · 道纳出品